「4月の入学式、有給休暇を使わなきゃいけないの？」 「突然の学級閉鎖。仕事を休むと評価に響くかな……」 そんなパパ・ママの悩みに、2026年4月の法改正が新しい答えを出してくれました！
2026年から、これまでの「子の看護休暇」が「子の看護等休暇」へとパワーアップ。なんと、子どもの入園式や入学式への参加、さらには感染症による学級閉鎖での自宅待機も、正式な「休暇」として認められるようになったのです。
でも、ちょっと待って！「休みが取れる＝給料が出る」とは限らないのをご存知ですか？ この記事では、2026年最新のルール変更のポイントから、気になるお給料（有給か無給か）の判別方法、そして職場でのスマートな申請マナーまでを徹底解説。新年度、子どもの晴れ舞台を笑顔で迎え、仕事もバッチリこなすための「最強の休暇術」を身につけましょう！
2026年4月、パパ・ママの「子の看護等休暇」が劇的に変わる！
ついに施行！「子の看護等休暇」の対象範囲が大幅に拡大
2026年4月1日。日本の育児支援制度がまた一歩、大きな前進を遂げました。これまで「子の看護休暇」といえば、子どもが熱を出した時など、あくまで「病気や怪我」のケアのために使うものでした。
しかし、2026年の法改正により、その名称は「子の看護等休暇」へと変わり、休める理由が大幅に広がりました。これは、単なる病気のケアだけでなく、子どもを育てる上で避けて通れない「行事」や「予測できない事態」にも対応できるようにという、国からの力強いエールです。
2026年の新常識：病気だけでなく「行事」や「学級閉鎖」でも休める時代
2026年の新年度から、この休暇は「入園式や入学式への参加」にも使えるようになりました。これまでは「個人の有給休暇」を削って出席するのが当たり前でしたが、これからは法律で認められた「看護等休暇」として、堂々と行事に参加できるのです。
さらに、インフルエンザなどの流行による「学級閉鎖」で子どもが元気なのに登校できない場合も、この休暇の対象となりました。2026年のパパ・ママにとって、この改正は「仕事か、子どもか」という究極の選択を迫られる場面を劇的に減らしてくれる、画期的な出来事です。
改正の背景：仕事と育児の両立を阻む「小1の壁」と「行事の壁」への対策
なぜ2026年にここまで踏み込んだ改正が行われたのでしょうか。背景には、小学校入学と同時に親の負担が増え、離職を余儀なくされる「小1の壁」への強い危機感があります。
小学校は保育園に比べて平日行事が多く、また感染症による学級閉鎖も頻繁に起こります。これまでは親の「善意と無理」で支えられていた部分を、法律という仕組みでサポートすることで、優秀な人材が育児を理由にキャリアを諦めない社会を目指しているのです。2026年は「行事の壁」を法律で乗り越える元年となります。
なぜ「看護等」という名前に変わったのか？その法的な意味
名前に「等」がついたことには、深い法的な意味があります。これは、休暇の目的が「病気からの回復を助ける（看護）」という限定的な意味から、「子どもの成長を支え、健やかな養育環境を整える（養育全般）」へと広がったことを示しています。
この一文字が加わったことで、自治体や各企業の就業規則もアップデートを迫られました。2026年の法的解釈では、親が子どもの大切な節目に立ち会うことは、子どもの健全な育成に不可欠な「養育行為」であるとはっきり定義されたのです。
2026年のトレンド：制度をフル活用して「後悔しない入学式」を迎える
2026年4月、SNSや職場のランチタイムでは「入学式、看護等休暇で申請した？」という会話が飛び交っています。制度が拡充されたことで、これまで「有給を使うのがもったいないから、どちらか一方の親だけが参加する」といった光景も変わりつつあります。
パパもママもそれぞれが持つ「5日間」の権利を使い、夫婦で入学式に参列する。そんな「後悔しない選択」が、2026年のスマートな働き方のトレンドです。制度を知り、賢く使うことが、家族の思い出とキャリアの両立を叶える鍵になります。
「入学式」や「学級閉鎖」でも休める！最新の取得理由まとめ
2026年からの新ルール：保育園・幼稚園の入園式、小学校の入学式も対象
2026年4月の改正で最も大きなトピックは、やはり「入園・入学式」が取得理由に明記されたことです。これまで病気の時専用だったカードが、お祝いの席でも切れるようになったのです。
「卒園式はダメなの？」という疑問も聞かれますが、多くの企業の2026年版就業規則では、入園・入学に準ずる「卒園・卒業式」も対象に含める動きが広がっています。子どもの人生の節目に、親が職場の目を気にせず「おめでとう」と言いに行ける。2026年はそんな優しいルールが標準になりました。
突然の学級閉鎖・学年閉鎖！感染症流行時の「自宅待機」でも取得可能に
共働き世帯を最も震え上がらせるのが「学級閉鎖」です。子ども本人はピンピンしているのに、学校に行けない。この「預け先のない空白期間」も、2026年からは看護等休暇の対象です。
学校や自治体から発行される一斉メールや通知文が、そのまま休暇取得の「証拠」として認められるケースがほとんどです。2026年の運用では、こうした突発的な事態に対しても、会社側は「看護等休暇」の申請を拒むことができない仕組みになっています。
未就学児だけじゃない？「小学校3年生まで」に引き上げられた対象年齢の注意点
対象となる子どもの年齢も、2026年に大きく引き上げられました。これまでは「小学校就学前まで」が一般的でしたが、多くの企業で「小学校3年生の修了まで」に拡充されています。
9歳くらいまでの子どもは、まだまだ一人で留守番をさせるには不安な時期。この年齢の引き上げにより、小1から小3までの、いわゆる「放課後の居場所」に悩む時期のサポートが手厚くなりました。自分の子どもが何歳まで対象なのか、2026年の就業規則を今一度確認してみましょう。
予防接種や健康診断だけでなく、学校行事への参加が認められる喜び
これまでは「病気か、その予防」のためにしか使えなかった休暇が、2026年からは「子どもの行事」というポジティブな理由で使えます。具体的には、学校公開（授業参観）や親子遠足なども対象に含まれる場合があります。
「仕事があるから行けない」と子どもに悲しい思いをさせることが減り、親自身も子どもの学校での様子を自分の目で見ることができる。この精神的な余裕は、仕事へのモチベーションにもポジティブな影響を与えています。
「子の看護等休暇」で休める日数：1人につき年5日、2人以上なら年10日の原則
休める日数については、2026年も基本の形は維持されています。子どもが1人なら年間5日まで、2人以上なら年間合計10日までとなります。
「たった5日？」と思うかもしれませんが、有給休暇とは別に、この「子どものため専用の5日間」が確保されていることの安心感は絶大です。2026年の改正で、この5日間の「使い道」のバリエーションが飛躍的に増えたことが、最大のメリットと言えるでしょう。
【重要】給料は出る？「有給か無給か」を見分ける就業規則のチェック術
法律上のルール：会社に「給料を支払う義務」はない（無給が一般的）
ここが一番の注意点です。法律（育児・介護休業法）では、会社に対して「休みを与えること」は義務付けていますが、「その間の給料を払うこと」までは義務付けていません。
つまり、2026年現在も、多くの会社では「子の看護等休暇は無給（休んだ分の給料は引かれる）」と設定されています。「入学式で休めるからラッキー！」と思っても、給料明細を見て驚かないよう、事前に「有給か無給か」を確認しておく必要があります。
2026年の企業間格差：独自に「有給化」しているホワイト企業を見極める
2026年、人手不足が深刻な中で優秀な人材を確保したい企業は、法律を超えて「看護等休暇をフルで有給化」しています。「子どものための休みで給料を引くなんてナンセンス」という考え方です。
自分の勤め先が「有給」にしているなら、それは非常に恵まれた環境です。逆に「無給」の場合は、通常の「有給休暇」を先に使うか、あえて「無給の看護等休暇」を使って有給休暇を温存するかという、2026年流の賢い使い分けが必要になります。
自分の会社はどうなってる？就業規則の「育児・介護休業規定」の読み方
「自分の会社がどっちかわからない」という方は、社内規定（就業規則）の「育児・介護休業等に関する規則」というページを探してください。2026年4月に合わせて改定されているはずです。
チェックすべきは「休暇期間中の賃金」という項目。ここに「通常の賃金を支払う」とあれば有給、「無給とする」あるいは「欠勤に準ずる」とあれば無給です。2026年の新年度が始まる前に、この数行を確認しておくことが、家計を守る第一歩です。
雇用保険からの給付金はある？「育児休業給付」とは別の制度であることの再確認
よくある勘違いが、「育休中みたいに、国からお金（給付金）が出るのでは？」という期待です。残念ながら、2026年現在、数日単位で取る「子の看護等休暇」に対して、雇用保険からお金が出る仕組みはありません。
あくまで「会社が休むことを認めてくれる」制度であり、金銭的なサポートは会社の規定次第。ここを混同してしまうと、「休んだのに手当が入らない！」と4月後半に焦ることになります。
会社独自の「特別休暇（慶弔・リフレッシュ）」との賢い使い分けテクニック
2026年のホワイト企業には、入学式などに使える「慶弔休暇（お祝い休暇）」や「ファミリーサポート休暇」などが別途用意されていることがあります。
もし会社独自の「有給の特別休暇」があるなら、そちらを優先して使いましょう。「子の看護等休暇（無給）」は、あくまで学級閉鎖などの「不測の事態」のために最後まで残しておくのが、2026年のサバイバル術です。
会社への申請とマナー：スムーズに取得するための3ステップ
2026年のデジタル申請：スマホやチャットツールでの事前・事後報告のコツ
2026年の職場では、紙の申請書よりもSlackやTeams、あるいは専用の勤怠アプリでの申請が主流です。入学式の日程が決まったら、早めに「4月〇日は看護等休暇をいただきます」とデジタルで共有しましょう。
「等」がつくようになったことで、申請理由に「入学式出席のため」とはっきり書けるようになりました。早めにカレンダーをブロックしておくことで、周囲も仕事の調整がしやすくなり、心理的なハードルも下がります。
提出書類は何が必要？入学式の案内状や学級閉鎖の通知メールの保存術
会社によっては、後から証拠書類の提出を求められることがあります。2026年のマナーとして、学校から届いた「入学式の案内（プリント）」や「学級閉鎖のお知らせ（メール）」は、スマホで写真を撮ったりスクリーンショットを撮ったりして保存しておきましょう。
「本当に学級閉鎖なの？」と疑われることは稀ですが、2026年のビジネスパーソンとして、根拠となるデータをパッと提示できる準備をしておくことは、信頼を守ることに繋がります。
「時間単位」での取得が標準化！午後の入学式に合わせて午前は仕事をする方法
2026年の改正により、すべての企業で「時間単位」での取得が義務付けられました。これまでは「1日単位」や「半日単位」でしたが、これからは「2時間だけ」といった取得が可能です。
例えば、「午前中は大事な会議があるから出勤し、午後の入学式に合わせて2時間だけ看護等休暇を取る」という柔軟な使い方ができます。2026年の働き方は、仕事も行事も「いいとこ取り」ができるほどスマートになっています。
職場の理解を得るために：4月の繁忙期に「休む権利」をスマートに伝える言葉
4月はどの職場も忙しい時期です。「権利だから休む！」という強い態度よりも、「制度を活用して、その分効率よく働きます」という前向きな姿勢を伝えましょう。
「入学式で午後は不在にしますが、午前中にタスクを終わらせておきます」といった一言があるだけで、周囲の協力体制はガラリと変わります。2026年のコミュニケーションは、制度を盾にするのではなく、制度を架け橋にして相互理解を深めることが大切です。
会社の運用が古いままだったら？人事労務担当者への上手な相談の仕方
もし、4月になっても会社が「入学式で看護等休暇？そんなの認められないよ」と言ってきたら、それは会社側の知識不足（法改正への対応遅れ）の可能性があります。
「2026年4月の法改正で、入学式も子の看護等休暇の対象になったと聞いたのですが、弊社の規則はどうなっていますか？」と、あくまで確認の形を取って人事担当者に相談してみましょう。2026年の厳しいコンプライアンス社会において、法律違反を放置する会社は稀ですので、冷静に伝えれば改善されるはずです。
最高の4月を迎えるために。仕事と行事を「両立」させる新しいライフスタイル
2026年度のスタートダッシュ：制度を味方につけて「心の余裕」を作る
新しい生活が始まる4月、親も子も緊張の連続です。そんな時、「いざとなったら看護等休暇がある」という心のセーフティネットを持っているかどうかで、毎朝の余裕が変わります。
制度を「使うかどうか」以上に、「使えるという安心感」を持つこと。これが2026年度の最高のスタートダッシュを切るための、目に見えないガソリンになります。
「看護等休暇」を使い切ったらどうする？有給休暇との優先順位の付け方
もし5日間の看護等休暇を使い切ってしまったら、そこからが通常の「有給休暇」の出番です。2026年の賢い親たちは、以下のような優先順位で休暇を管理しています。
- 会社独自の有給の特別休暇（あれば最優先）
- 通常の有給休暇（給料が出るため）
- 子の看護等休暇（無給の場合の最終手段）
ただし、有給を自分のリフレッシュのために残しておきたい場合は、あえて「看護等休暇（無給）」を選ぶのも手です。家計と相談しながら、自分なりの黄金比を見つけましょう。
2026年の共働き夫婦：パパとママで「5日ずつ」をどうシェアするか戦略会議
看護等休暇は、夫婦それぞれが年間5日ずつ持っています。2026年の共働き夫婦は、4月のうちに「戦略会議」を開いています。
「入学式は二人で行くから1日ずつ消化だね」「学級閉鎖の時は、前半をパパ、後半をママが担当しようか」。2026年の育児は、もはや「ママが休むのが当然」という時代ではありません。お互いの仕事の繁忙期を共有し、10日間のカードをどう切るか話し合うことが、円満な家庭とキャリアの秘訣です。
行事への参加がもたらす子供への安心感と、働く親のモチベーション維持
「パパ（ママ）が来てくれた！」入学式の晴れ姿を親に見てもらった時の子どもの笑顔は、何物にも代えがたいものです。その笑顔を見ることで、親自身も「また明日から仕事を頑張ろう」という活力を得られます。
2026年の働き方改革の真の目的は、こうした「心の豊かさ」が仕事のパフォーマンスを高めるという、ポジティブな相関関係を作ること。入学式への参加は、贅沢ではなく、長く働き続けるための必要なエネルギー補給なのです。
2026年、どこにいても「親」として誇りを持って働ける社会への展望
4月。新しいランドセルを背負った我が子を見送りながら、スマホで出勤の打刻をする。そんな時、あなたが「会社に無理を言って休ませてもらっている」と後ろめたさを感じる必要はありません。
2026年の日本は、親であることを誇りに思い、子どもの成長を共に喜ぶ会社を高く評価する社会へと変わりました。看護等休暇という新しい翼を広げて、2026年の春、あなたらしい「仕事と育児のハーモニー」を奏でていきましょう。
全文のまとめ
2026年4月の法改正により、「子の看護等休暇」はパパ・ママにとってより身近で強力な味方になりました。
- 対象の拡大： 入園・入学式への参加や、学級閉鎖による自宅待機も立派な取得理由に。
- 年齢の引き上げ： 多くの企業で小学校3年生まで対象となり、サポート期間が延長。
- 時間単位の取得： すべての企業で1時間、2時間といった「こまめな休み」が可能に。
- 有給か無給か： ここが最大のチェックポイント。会社の就業規則を必ず確認しましょう。
新年度。新しい制度を味方につけて、子どもの成長という最高の瞬間を逃さず、かつプロフェッショナルとして仕事をこなす。そんな2026年流の新しいライフスタイルを、ぜひ楽しんでください。
